Lust, so
zu arbeiten?

Wir sprechen uns in der CSP per «Du» an und sehen uns als «die CSPcrew». Du bist interessiert, in unserem Team zu arbeiten? Also lass uns gerne vom Erstkontakt an mit «Du» ansprechen. Wir sprechen in der CSP unsere ganz eigene «CSPsprache» – ein Jargon mit Akronymen und Abkürzungen wie beispielsweise die CSPstars oder USM. Ja, selbst die CSP ist ein Akronym. Du wirst das Geheimnis mit der Zeit lüften …

Wir sind eine geführte Selbstorganisation und in verschiedenen Circles organisiert. Es gibt Circles, die Märkte bearbeiten, interne Services erbringen oder die Organisation steuern. Die Markt-Circles sind die Wertschöpfenden unserer Organisation: Sie verantworten Recruiting, Akquise und Staffing ihrer Mitglieder selbstständig. Gesamtorganisational werden Themen über eine Link-Group verbunden – Gefässe wie Innovation, People & Culture, Marketing, Kommunikation & Events, bei denen dein Beitrag gewünscht ist. Unsere Organisation ist ein lebender Organismus: Statt die Zukunft vorherzusagen und zu kontrollieren, bist du eingeladen, zuzuhören und zu verstehen, in welche Richtung sie sich entwickeln will.

Es wird uns immer wieder mitgeteilt, dass man sich vom ersten Tag an bei uns wohlfühlt und nach zwei Wochen das positive Gefühl hat, man wäre schon «ewig» hier. Du wirst erleben, dass du von Beginn weg ein gewaltiges Mitsprache- und Mitgestaltungsrecht hast. Du musst dich nicht erst etablieren und «verdient» machen. So hast du den Raum, dich einzubringen, Verantwortung und Kompetenzen zu übernehmen und den Boost der Selbstwirksamkeit zu erleben.

Du arbeitest dort, wo unsere Klientel es sich wünscht: vor Ort, bei uns in einer Homebase in St. Gallen, Bern, Zürich oder Basel, im Home Office oder – wenn du es entscheidest – im Co-Working-Space. Wir sind über Digital Collaboration Tools wie MS Teams miteinander verbunden. Häufig sind deine Wochen hybrid. Was du mitbringen solltest: Flexibilität für Einsätze in der deutschsprachigen Schweiz und eine gewisse Reisefreude. Wir denken nachhaltig, nutzen die öffentlichen Verkehrsmittel und haben unsere Niederlassungen in Bahnhofsnähe.

Als Projektleiterin / Beraterin bist du in erster Linie allein in den Projekten unterwegs. Du hast jeweils eine weitere Person auf dem Projekt, die mit dir die Qualitätssicherung macht und sich als dein Peer versteht. In der CSP selbst hast du ein Team: deine Circle-Gespänli, mit denen du fachlich im Austausch bist und gemeinsam an der Positionierung eures Markt-Circles arbeitest. Verschiedene Anlässe und Apéros bieten Plattformen für circle- und standortübergreifenden Austausch.

Du bist deine eigene Chefin, dein eigener Chef und übernimmst Verantwortung. Du agierst in einer geführten Selbstorganisation mit unzähligen Freiheitsgraden. Unsere Geschäftsleitung schafft die Rahmenbedingungen, gibt Sicherheit und legt die Basis für das Funktionieren dieser besonderen Organisationsform. Du bringst eine gewisse Reife, Proaktivität und Selbstmanagement-Kompetenz mit, um dich in diesem Setting wohlzufühlen.

An deinem ersten Arbeitstag bekommst du ein Gotti oder einen Götti an deine Seite gestellt. Diese Mentoren-Persönlichkeit kommt aus deinem Circle, bereitet dich auf deine Tätigkeit vor, nimmt dich für die Akquise an die Hand und führt dich in die CSP-Welt ein. Parallel folgst du dem virtuellen Onboarding-Programm «CSPwelcome». Austauschformate und Apéros verbinden dich bewusst mit anderen CSPnewbies.

Alle in der CSP betreiben Akquise – das wird auch von dir erwartet. Dafür brauchst du ein Verständnis des Marktes, unserer Dienstleistungen und dessen, was dich als Consultant-Persönlichkeit auszeichnet. Idealerweise bringst du ein Netzwerk in einer unserer Kernbranchen mit. Der Circle unterstützt diesen Prozess: Ihr antizipiert Trends, konzipiert daraus Dienstleistungen und Kampagnen und positioniert euch am Markt.

Wir sind eine marktorientierte Organisation: Geht es dem Markt gut, geht es uns gut. Du hast eine fixe Lohnbasis, die sich an deiner Qualifikation bemisst, und eine variable Erfolgskomponente, die sich am erreichten Umsatz orientiert. Damit partizipierst du durch eine mehrstufige Incentivierung uneingeschränkt am Unternehmenserfolg – und kannst dies durch Akquise und Staffing selbst mitsteuern.

Benefits sind wichtig, aber nicht der ausschlaggebende Grund, warum du dich für die CSPcrew entscheiden wirst. Du wirst wegen der Menschen und unserer Kultur einsteigen. Wir wünschen uns langfristige Arbeitsverhältnisse und schaffen die Grundlagen für ein ganzheitlich ausgewogenes Leben und Arbeiten – mit «klingenden Namen» wie «Digital Nomade» oder «Engage for purpose». Mehr dazu im Kultur Booklet.

Bei der CSP strebst du in erster Linie eine fachliche Karriere an – wir haben keine Hierarchie und keine Teamleitungsrollen. Du qualifizierst dich als Expertin oder Experte in deiner Rolle und investierst dich intern in ein Kollektiv. Du kannst als Young Talent starten und dich über eine Senior-Rolle bis hin zur Partnerschaft entwickeln. Ab dem vollen dritten Jahr ist der Erwerb von Aktien an der CSP möglich.

Dann stelle sie Madeleine Grawehr, People Operations CSP, direkt per Mail an info@csp-ag.ch.